Zudem besteht eine Möglichkeit, das Pensionskassengeld individuell anzulegen. Grosse Unternehmen gründen dabei eigene Pensionskassen, um von den Märkten zu profitieren. Somit kann das Alterskapital beim BVG um einiges erhöht werden. Diese Sozialleistungen bilden in vielen Grossunternehmen ein dickes Fundament und hohes Ansehen bei den Mitarbeitern. Dies sind dann eigene Vorsorgestiftungen. Eine solche Lösung ist für die meisten KMU nur mit einem Anschluss möglich.

Mit Vollversicherungen werden die Pensionskassen immer teurer. Das schlägt sich in der zu zahlenden Versicherungsprämien nieder;

Die Teuerung ist der Grund für die in der jüngsten Vergangenheit stattfindende Verlagerung zu den Teilautonomen Sammelstiftungen;

Vollversicherung vs. Teilautonom, das richtige Modell für Deine Bedürfnisse gilt es im Einzelfall zu prüfen;

Auf lange Sicht gesehen, hat ein Teilautonome Sammelstiftung tatsächlich immer die Nase vorne. Dies ist wichtig für die eigene Planung;

Die BVG Versicherung macht einen Grossteil der Versicherungskosten im Unternehmen aus. Dadurch ergibt sich grosses Spar- und Leistungspotenzial;

Das Sparpotenzial bietet die Chance, dass bei Unternehmen wie Mitarbeitern mehr Geld übrig bleibt;

Der Leistungseinsatz der Angestellten mit besseren Sozialleistungen steigt markant. Dazu gibt es BVG - Studien, welche das herausgefunden haben;

Bei klassischen Pensionskassen gibt es 2 verschiende Umwandlungssätze: Umwandlungssatz beim Obligatorium und beim Überobligatorium;

Beim Obligatorium entspricht der aktuelle Prozentsatz dem gesetzlichen Minimum von 6,8 Prozent;

Der Zinssatz beim Überobligatorium kann frei von der PK bestimmt werden und ist wegen der Minimumverzinsung im Obligatorium immer tiefer, auch Kaderversicherung genannt;

Beim umhüllenden Modell haben Pensionskassen eine Mischrechnung. Deshalb der Name umhüllend;

Beim umhüllenden Modell wird im Über-/Obligatorischen Teil ein einheitlicher Umwandlungssatz genommen - dies ist zulässig, weil das BVG-Minimum eingehalten wird;

Je nach Pensionskasse ist es also anders. Schlussendlich entscheidet immer noch der Arbeitgeber über die Art des BVGs. Der klassische gesplittete Umwandlungssatz ist heute am meisten verbreitet;

Wichtig hier: Bei den Pensionskassen gibt es einen obligatorischen & überobligatorischen Teil;

Der überobligatorische Anteil ist Freiwillig resp. Lohn abhängig;

Im obligatorischen Teil werden Jahreslöhne bis zu einem Maximum versichert. Der darüber liegende Lohnanteil gilt als überobligatorisch. Gerade im Kaderbereich können die Gehälter weit auseinander gehen;

Dabei spricht man auch von einer Bel Etage Versicherung. Dieser Freiwilige Teil kann von den Versicherer unterschiedlich ausgestaltet werden. Die Verzinsung ist wie erwähnt tiefer als beim obligatorischen Teil der Pensionskassen;